走向海洋，一直是中国人的梦想！秦朝的徐福东渡、唐宋时期的海上丝绸之路、明朝的郑和下西洋也无不印证着中国人的海洋梦。进入现代以后，中国人与海洋的关系更为密切，繁盛的海洋贸易，渔业捕捞、海上勘探作业，都将中国经济与海洋探索紧密的结合在一起。而海洋经济的背后，我们也能看到海事系统建设的身影。
作为中国新基建出海的先锋军，华为海洋网络有限公司（以下简称华为海洋）是一家全球化的高新技术企业，运营总部位于中国天津，北京、深圳和英国设有研发和生产基地，公司雇员近500人，近50%的员工拥有硕士及以上学历。华为海洋将通信行业最前沿的技术和近百年海洋施工经验相结合，致力于全球海缆通信网络的建设，为海缆运营商提供高可靠、高性价比的产品技术解决方案和包括项目管理、工程实施于一体的端到端服务。
因原有的人力资源信息化系统无法做到完全自主掌控，以及无法适配华为海洋个性化的HR管理需求，因此华为海洋选择了金蝶s-HR作为新一代的人力资源信息化系统，为华海的人才管理提供重要的支撑，涵盖了核心人事、假勤管理、试用期管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、任职资格管理等模块。
系统实施期间，项目遭遇到了新冠疫情的影响，但依托于HR全业务模块的s-HR Cloud解决方案、强大安全的云端技术平台、能打硬仗的实施交付团队、敏捷高效的交付方法，强大的产品研发保障，金蝶s-HR项目团队与华海项目组密切配合、高效协作，历时5个月，于2020年5月9日实现了HR核心系统的上线，成功的交付了项目。
华为海洋s-HR Cloud一体化平台，覆盖华为海洋组织设计、职位体系、员工入离调转、员工信息档案、假期管理、考勤管理、薪酬核发全过程管控。并与华海云之家移动门户、ERP系统无缝集成，为华为海洋打造一支高素质、专业化的人才团队打下了坚实的基础。
1、利用s-HR Cloud 的TSP平台预入职登记方案，将华为海洋的入职处理前置，通过该平台，提前收取录入员工基础信息，完成相关证书审核，避免当天因证件或者信息不符造成的入职风险，同时提高了入职当天的处理效率，提升员工满意度。
2、帮助华为海洋建立了完整的员工信息数据中心，确保员工数据的完整、准确；并能实时有效的进行更新获取、夯实了人事管理的信息基础。同事，实现了和前端业务系统的集成，确保了端到端数据的准确性，支持了整个业务流程的高效运作。此外，在保证易用性和客户界面友好的前提下，充分考虑到客户信息安全管控的要求，对员工绩效、职级、任职资格等保密程度高的数据设计权限隔离方案，真正将IT系统的业务价值落到实处。
3、区别于原有系统核算逻辑全面后台脚本化处理，s-HR透过可视化的薪酬核算公式配置，打造了一套完美适配华海薪酬核算规则的公式库，后期业务变化时，可灵活修改。并通过工资发放全线上审批流程引入，结合新的网银转账功能启用，大幅提升了工资支付及到账效率。每月支薪日上午，发薪即可到账，员工便可通过s-HR自助查询当月工资条，有效提升员工满意度。
4、通过假勤规则设置+假勤业务电子审批流+移动打卡数据关联+假勤数据自动计算，实现高效准确的假勤管理及月度假勤结果与计薪的直接联动，并对华为海洋特有的月末周六例行加班业务，研发人员弹性工时累计，休假申请按年度累计天数自动判断审批层级，均提供了针对性的线上自动化实现方案，确保假勤计算精准度、及时性及透明化的同时，有效释放了考勤业务人员的工作时间及压力。
5、华为海洋的项目交付同事，常年在海上出差，根据公司福利政策，可享有海上出差相关的调休假和津贴，该项业务每月消耗考勤及薪酬业务人员不少精力进行线下维护各类申请表格，登记海上调休假台账，及手工计算相关津贴，员工也未能及时获取个人累计的调休假信息，问询。为此，金蝶s-HR团队为其定制了员工海上出差福利的申请-审批-核算一体化方案，有效管理员工海上出差福利台账，并实现海上出差津贴自动计算。
华为海洋s-HR Cloud系统的成功上线，全面拉开了国产化HR软件替换的序幕，也是本土品牌HR管理软件在性能、稳定性、及业务价值上的充分佐证。借助高度自动化的s-HR Cloud方案落地，保证了在不增加额外人力的前提下，实现了对原来由HR SSC负责的工作内容的全面承接，使得原有HR专业人员可以保持专注度于HR COE及HR BP的工作。
人才是企业的重要资产，也是企业能够保持旺盛创新能力的关键，目前，项目二期正在有序建设中，通过金蝶s-HR Cloud的绩效、招聘、培训、任职资格、试用期管理等专业模块及特色业务的应用落地，提供高价值的人力资源管理服务，助力华为海洋实现人才的持续提升以及企业数字化转型，揭开中国新基建出海的新篇章！
金蝶s-HR基于企业人力资源管理模式创新，通过专业的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助集团企业构筑核心组织能力。金蝶s-HR应“互联网+”时代对人力资源管理提出的全面挑战，秉承“战略驱动、全员互联、社交协作、人才供给”的4S产品理念，聚焦集团企业的人力资源管理典型需求，正在为越来越多的大中型集团企业带来全新的应用体验。
