4月21日，据台媒最新消息，晶圆代工龙头台积电为了更好地留住人才，将对现有超过5万名员工全面实施买股补助的员工持股信托制度。

据悉，台积电的补助比重约在15%以下，有望于今年7月开始实施，这是台积电成立以来首次补助员工购买自家股票。另外，台积电今年预计招收员工超过8000人，今年平均调薪幅度约达8%，符合先前市场预期。

而这种类似的情况在对岸的内地、韩国等地也是同步进行。

 

人才荒，台韩推“共同方针”？

实际上，近期，我国台湾地区半导体产业的“抢人”大战频频登上媒体头条。显然，台湾半导体产业遭遇史上最严峻的“人才荒”，连被称为“护台神山”的台积电也不再是顶尖学生心目中的“梦幻企业”。

为了解决半导体的“人才荒”，有岛内舆论建议大量引进外籍生。编者此前一直也有感觉，不同于大陆的幅员辽阔、人口红利，台湾作为一座“孤岛”，长期处于相对封闭且对立的状态，单靠内部自身的资源是非常有限的。

 

尤其是对于其寥寥可数引以为傲的半导体、电子等产业，随着该产业的高端化、快速发展，台湾半导体人才不足的问题日益凸显，一方面自身需求强烈，另一方面也面对对岸及国际上的虹吸，面对这样的局势，本土企业不得不另谋策略，提升对员工的福利待遇水平，视吸引及留住人才为长期方针。

显然，通过买股补助的方式，有助于推动薪酬多元化，使得员工个人与公司发展关系更为紧密。而事实上，买股补助的方式并非台积电首创，早在今年年初，宏碁就启动了员工持股信托制度，员工每个月由薪水中扣除部份金额，公司出资补贴50%。

 

不难发现，今年以来，台积电、联电、联发科、联咏、瑞昱等半导体大厂为了抢人才并且留住人才，提供高薪及高分红已是主流。

忍俊不禁的是，在各种连锁反应之下，为争夺人才，台湾各大半导体厂商今年也是纷纷到高校争抢科技人才，就连私立大学、技校、职校学生也要抢，甚至非微电子专业的幼保、餐饮专业毕业生都可当储备干部，足见台湾半导体人才之紧缺。

实际上，台湾地区之外，韩国主要半导体公司也正在提高员工工资，以解决高科技行业熟练专业人员短缺的问题，这一努力得到了政府旨在培养年轻专家的政策的支持，以增强国家的增长动力。

 

编者了解到，在全行业采取这一举措之际，韩国主要半导体制造商正在修改人力资源政策，以促进对年轻、优秀的本科生的早期教育和培训，以降低培训缺乏芯片制造经验和知识的初级员工所需的成本。

据悉，三星电子虽然还没有确定今年的工资上调幅度，但预计将维持去年7.5%的水平。它的主要竞争对手SK海力士（SK hynix）去年的涨幅为8%，初级工资提高到5040万韩元（40，992美元）。这比三星电子和国内代工企业DB HiTek提出的4800万韩元要高。

 

另外，为了让优秀的大学生签约进入三星和SK的子公司，一些地方大学正在设立学习课程，这与加大奖励力度的做法是一致的。

因此，除了常规的调薪策略之外，这也可以看作台湾、韩国的电子、半导体企业近期最新的一些“共同方针”了吧。

 

内地“砸钱”抢人？警惕人才分散

实际上，台湾、韩国上述现象并非个例，大陆半导体行业近年来同样存在巨大的人才供需缺口，席卷全球的半导体产业“人才荒”，同样是大陆半导体产学研各界绕不开的课题。

根据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》提供的数据，2020年大陆地区直接从事集成电路产业的人员约54.1万人，预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人左右，还存在超过20万人的缺口需要填补。

尴尬的是，2020年集成电路相关专业毕业生规模在21万人左右，其中只有13.77%的毕业生选择进入本行业从业，显然，人才供需也有不小的落差。

为此，昨日，有媒体最新调查发现，最近一两年来，深圳半导体行业的猎头公司接到的芯片人才岗位需求量至少暴增了6倍。

由于芯片人才缺口本来就大，加上相关企业数量快速增长，加剧了芯片人才的争夺，另外人才培养也需要一定的周期，直接推升了芯片人才的薪资迅猛上涨。

编者了解到，对于拥有七八年工作经验的成熟人才来说，一两百万年薪的比比皆是，即便是只有三五年工作经验的本科生，年薪也可能给到了40万以上。

因此，与一两年前相比，民营芯片企业的薪酬涨幅达到50%的不在少数。薪资攀升之快，涨幅之大，令人颇有瞠目结舌之感。

重压之下，不少芯片设计公司开始将目光投向了应届本科生。与此同时，各大高校也在加快芯片方向人才的提供，为市场降温。

对此，编者也留意到，这几年来，众多高校相继组建“集成电路学院”，发力布局“集成电路”。而集成电路产业发展日新月异，高校教材存在滞后现象。在此背景下，校企联合模式颇受欢迎，由于在人才供需两方之间的直接纽带价值，“校企合作”也俨然成为破解人才供给难题的不同方案之间的妙招。

 

所以，不少企业开始走进高校进行产学研合作，甚至定期去做讲座，在未来的员工中也刷下存在感。然而在实践中，校企合作的成效仍然难以被外界清晰感知。毕竟，“校企合作”不该流于形式。

另外，虽然企业、社会各界对芯片人才引起重视是一件好事，但高薪招人使得芯片行业人才流动加速，这就会造成人才分散严重，芯片行业本就人才不足，尤其是具有成熟经验的人才更是紧缺，原本聚集在一家公司技术人员，在高薪的吸引下，被分散到多家公司里。这样一来，原本或许可以集中人力实现的技术突破，而现在人才分散之后就变得更为困难了。

 

就例如，在多重因素冲击下台积电已非顶尖大学硕士和博士生的首选。据悉，台湾科技大学（台科大）一直与半导体大厂的“A级”人才库无缘，但今年台积电主动找上门谈合作，希望能预约一流人才，为自身企业注入活水。

当工程师都被抢走了，连台积电的光环也逐渐褪色时，台湾还剩下什么？这已非单纯的人才战，而是动摇第一大产业的安全议题了。