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暴涨50%!急缺!芯片大厂:应届生也不错?
2022-04-22 来源:华强电子网
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关键词: 暴涨 芯片 应届生

4月21日,据台媒最新消息,晶圆代工龙头台积电为了更好地留住人才,将对现有超过5万名员工全面实施买股补助的员工持股信托制度。


据悉,台积电的补助比重约在15%以下,有望于今年7月开始实施,这是台积电成立以来首次补助员工购买自家股票。另外,台积电今年预计招收员工超过8000人,今年平均调薪幅度约达8%,符合先前市场预期。


而这种类似的情况在对岸的内地、韩国等地也是同步进行。



 

人才荒,台韩推“共同方针”?


实际上,近期,我国台湾地区半导体产业的“抢人”大战频频登上媒体头条。显然,台湾半导体产业遭遇史上最严峻的“人才荒”,连被称为“护台神山”的台积电也不再是顶尖学生心目中的“梦幻企业”。


为了解决半导体的“人才荒”,有岛内舆论建议大量引进外籍生。编者此前一直也有感觉,不同于大陆的幅员辽阔、人口红利,台湾作为一座“孤岛”,长期处于相对封闭且对立的状态,单靠内部自身的资源是非常有限的。

 


尤其是对于其寥寥可数引以为傲的半导体、电子等产业,随着该产业的高端化、快速发展,台湾半导体人才不足的问题日益凸显,一方面自身需求强烈,另一方面也面对对岸及国际上的虹吸,面对这样的局势,本土企业不得不另谋策略,提升对员工的福利待遇水平,视吸引及留住人才为长期方针。


显然,通过买股补助的方式,有助于推动薪酬多元化,使得员工个人与公司发展关系更为紧密。而事实上,买股补助的方式并非台积电首创,早在今年年初,宏碁就启动了员工持股信托制度,员工每个月由薪水中扣除部份金额,公司出资补贴50%。

 


不难发现,今年以来,台积电、联电、联发科、联咏、瑞昱等半导体大厂为了抢人才并且留住人才,提供高薪及高分红已是主流。


忍俊不禁的是,在各种连锁反应之下,为争夺人才,台湾各大半导体厂商今年也是纷纷到高校争抢科技人才,就连私立大学、技校、职校学生也要抢,甚至非微电子专业的幼保、餐饮专业毕业生都可当储备干部,足见台湾半导体人才之紧缺。


实际上,台湾地区之外,韩国主要半导体公司也正在提高员工工资,以解决高科技行业熟练专业人员短缺的问题,这一努力得到了政府旨在培养年轻专家的政策的支持,以增强国家的增长动力。

 


编者了解到,在全行业采取这一举措之际,韩国主要半导体制造商正在修改人力资源政策,以促进对年轻、优秀的本科生的早期教育和培训,以降低培训缺乏芯片制造经验和知识的初级员工所需的成本。


据悉,三星电子虽然还没有确定今年的工资上调幅度,但预计将维持去年7.5%的水平。它的主要竞争对手SK海力士(SK hynix)去年的涨幅为8%,初级工资提高到5040万韩元(40,992美元)。这比三星电子和国内代工企业DB HiTek提出的4800万韩元要高。

 


另外,为了让优秀的大学生签约进入三星和SK的子公司,一些地方大学正在设立学习课程,这与加大奖励力度的做法是一致的。


因此,除了常规的调薪策略之外,这也可以看作台湾、韩国的电子、半导体企业近期最新的一些“共同方针”了吧。

 

内地“砸钱”抢人?警惕人才分散


实际上,台湾、韩国上述现象并非个例,大陆半导体行业近年来同样存在巨大的人才供需缺口,席卷全球的半导体产业“人才荒”,同样是大陆半导体产学研各界绕不开的课题。


根据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》提供的数据,2020年大陆地区直接从事集成电路产业的人员约54.1万人,预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人左右,还存在超过20万人的缺口需要填补。


尴尬的是,2020年集成电路相关专业毕业生规模在21万人左右,其中只有13.77%的毕业生选择进入本行业从业,显然,人才供需也有不小的落差。



为此,昨日,有媒体最新调查发现,最近一两年来,深圳半导体行业的猎头公司接到的芯片人才岗位需求量至少暴增了6倍。


由于芯片人才缺口本来就大,加上相关企业数量快速增长,加剧了芯片人才的争夺,另外人才培养也需要一定的周期,直接推升了芯片人才的薪资迅猛上涨。


编者了解到,对于拥有七八年工作经验的成熟人才来说,一两百万年薪的比比皆是,即便是只有三五年工作经验的本科生,年薪也可能给到了40万以上。



因此,与一两年前相比,民营芯片企业的薪酬涨幅达到50%的不在少数。薪资攀升之快,涨幅之大,令人颇有瞠目结舌之感。


重压之下,不少芯片设计公司开始将目光投向了应届本科生。与此同时,各大高校也在加快芯片方向人才的提供,为市场降温。


对此,编者也留意到,这几年来,众多高校相继组建“集成电路学院”,发力布局“集成电路”。而集成电路产业发展日新月异,高校教材存在滞后现象。在此背景下,校企联合模式颇受欢迎,由于在人才供需两方之间的直接纽带价值,“校企合作”也俨然成为破解人才供给难题的不同方案之间的妙招。

 


所以,不少企业开始走进高校进行产学研合作,甚至定期去做讲座,在未来的员工中也刷下存在感。然而在实践中,校企合作的成效仍然难以被外界清晰感知。毕竟,“校企合作”不该流于形式。


另外,虽然企业、社会各界对芯片人才引起重视是一件好事,但高薪招人使得芯片行业人才流动加速,这就会造成人才分散严重,芯片行业本就人才不足,尤其是具有成熟经验的人才更是紧缺,原本聚集在一家公司技术人员,在高薪的吸引下,被分散到多家公司里。这样一来,原本或许可以集中人力实现的技术突破,而现在人才分散之后就变得更为困难了。

 


就例如,在多重因素冲击下台积电已非顶尖大学硕士和博士生的首选。据悉,台湾科技大学(台科大)一直与半导体大厂的“A级”人才库无缘,但今年台积电主动找上门谈合作,希望能预约一流人才,为自身企业注入活水。


当工程师都被抢走了,连台积电的光环也逐渐褪色时,台湾还剩下什么?这已非单纯的人才战,而是动摇第一大产业的安全议题了。



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