中商情报网讯：人力资本管理(Human Capital Management，HCM)人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。

市场现状

2021年中国人力资本管理SaaS市场规模达4.9亿美元，同比增长39.1%，高于中国SaaS整体市场增速。预计，到2026年，中国HCM SaaS市场规模将达到26.3亿美元，以40%的CAGR快速增长，引领整个SaaS市场快速发展。

数据来源：IDC、中商产业研究院整理

CM市场分为员工绩效管理、招聘/人才收购、Core HR、劳动力管理、学习管理以及薪酬管理六个子市场，从近几年各个子市场的市场份额来看，员工绩效管理和招聘/人才收购这两个市场份额最高，占比分别为24.9%和20.5%。核心人力（Core-HR）市场份额有所增加，但客户群体依旧以中小型企业为主，占比为17.9%。薪酬管理、学习管理系统、劳动力管理占比分别为17.9%、13.3%、12.3%。

数据来源：IDC、中商产业研究院整理

发展趋势

1.数字化优先持续深化HR一体化解决方案

随着数字化经济的不断深化，数据的重要性在企业发展中不断提升；HR一体化解决方案倾向于在同一个系统中完成所有的模块（例如：组织、人事、薪酬、考勤、培训、招聘、绩效等），这样在同一个系统中方便企业进行数据的整合和分析。一体化HR解决方案更加符合大型企业的需求。

2.专业的人做专业的事，垂直领域会愈加活跃

随着中国HCM SaaS 市场的快速发展和逐渐火热，垂直领域涌现出很多本土初创级的SaaS厂商，例如：在劳动力管理、招聘、培训等领域，他们更倾向于用系统集成的方式来满足企业的需求，由于其在单个领域专业性强，颗粒度细，也会成为客户的首选。

3.以人为本持续优化用户体验

后疫情时代，在灵活用户，以及非接触式办公的FOW（未来工作）的模式下，员工的体验成为衡量企业是否能给吸引以及留住人才的重要标准之一；因此，提高员工体验成为HCM技术厂商要重点关注的问题。