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已上市的中芯国际如何赶超台积电
2020-08-10 来源:互联网无边界 企鹅号
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    在各方大力的支持下,中国最大的芯片大工厂中芯国际(SMIC)于7月16日正式登陆上海证券交易所科创板,股价发行价格27.46元,首日开盘价95元,涨幅高达201.97%,市值一度高达6000亿元人民币,一时风光无两,同时也带动了芯片产业链的股价上升。

中芯国际

    近些年来,芯片技术可谓是我们的痛点之一,技术落后,还处处被动挨打,这种滋味着实不好受。而中芯国际作为我国最大技术最先进的芯片代工企业,它的成功上市给芯片行业注入了一剂强心针,但最终能够起到的实际作用却微乎其微,因为技术不仅仅靠钱,还要靠时间,更靠人才。

    说到芯片人才,就不得不说中芯国际表面风光,背后人才储备却着实令人大跌眼镜,作为一家市值过千亿的芯片企业,薪资水平过低,留不住人才的窘境已经持续多年,也许这也是中芯国际芯片技术始终无法有大进步的关键原因。

    在半导体行业,有不少的从业人员一提起中芯国际(SMIC下同),都会调侃其为“血汗工厂”。因为SMIC的一线工程师平均年薪资不到15万,在行业中属于垫底的存在,而对于从知名实验室跳槽而来的博士研发人员,开出的年薪资也不到30万,而这一薪资仅相当于台积电的二分之一甚至十分之一。

中芯国际

    台积电是全球最大的芯片代工厂,无论是规模,还是技术都遥遥领先其他芯片代工企业。据悉,台积电招募的半导体专业应届毕业生的年薪资大约在50万元左右,随着工龄以及技术资历的增长,还会拿到部分股票,大约价值200万元,而一旦担任领导岗位,年薪资往往都是几百万元。

    而根据SMIC在7月份上市时公开的招股书中显示:2019年,SMIC研发人员的平均薪酬为36.7万,员工薪酬的中位数为38.3万。另外,根据SMIC公布的“2018年企业社会责任报告”显示:2018年SMIC的员工流失率为22%,是整个行业平均水平的1.3倍,其中30岁以下员工的流失率最高,占比高达79.3%,而上海、北京、深圳的员工流失率位居前三,别分为52.2、25.7%、11.7%,而上海则是SMIC的总部。

    反观台积电,2018年公布的数据显示员工流失率仅为4.8%,并且根据以往的数据显示在2015-2019年间,台积电的员工流失率均在5%以下。SMIC的员工高流失率,使SMIC被行业人称为“黄埔军校”“培训基地”,虽然培养出了不少的芯片技术人才,但都给行业其他企业做了嫁衣。

中芯国际

    芯片技术的提升已经迫在眉睫,作为国内目前技术最先进的芯片代工企业,在拥有了充足现金流之后,希望能够对芯片技术的研发投入巨资,而人才是技术的根本,希望SMIC能够认清自身的不足,及时弥补短板,在国人给予希望和期待的当下,扛起国产芯片技术的大旗,培养一批技术拔尖、忠于企业的研发骨干,只有这样才能对得起6000千亿的市值。




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