从车用芯片缺货潮引发的一连串效应，中国台湾半导体业证明自己在全球举足轻重的地位，DIGITIMES总经理暨电子时报社长黄钦勇更在2021年4月10日的《老谢看世界》节目中，解析台湾地区半导体产业难以取代的优势，并提出想保持优势应该有哪些作为。

根据统计，半导体一年大约有4330亿美元的营业额，其中晶圆代工营业额大约占850亿美元，在这850亿美元中有56%为台积电所贡献，再加上其它台湾地区厂商，全球有64%的晶圆代工营业额由台厂贡献。

中国台湾半导体产业之所以这么强，黄钦勇分析：「其实是因为地方小。」他点出，台湾地区电子工业的主力至少有85%分布在新竹以北，沟通效益非常高。

地方小意外成优势 中国台湾发展半导体沟通效益高

他更以台积电为例指出：「台积电为什么这么强？因为里面员工很多是同学或有10年、20年交情的老朋友，要找人才也很容易，他们彼此都知道在做什么事。」

此外，台湾还有另一项较鲜为人知的优势则在「地底下」。黄钦勇解释，科技园区有所谓的underground pipeline（地下管线），提供特殊气体、材料…等半导体产业生产时需要的东西，整个生态体系已经发展多年，成为台湾无可取代的优势。

然而，就在台湾半导体业于全球发光发热之时，黄钦勇看到了背后的隐忧，「当台积电说他要找9000人，科技部长发现，台湾地区台、清、交的电子、电机、光电相关人才，就算把研究生加进来，最多也只有6000人，人才的质与量该如何并进？」

半导体缺人才黄钦勇提解方 应积极在马来西亚华人圈留才

对此，他具体提出两个解方。首先，他建议可以从马来西亚找寻人才。

黄钦勇分析，马来西亚有很多华人，这些华人很喜欢回台读书，其中不乏优秀的科技人才，台湾应该积极展现对人才的需求。他以高通台湾总裁刘思泰为例，刘思泰就是马来西亚华人，已在台湾工作多年，「但他（刘思泰）竟然跟我说，拿你们中国台湾的公民身分证这么困难啊，高通耶。」

财信传媒董事长谢金河对此附和：「谈到就业金卡，其实台湾对高阶人才，管制很严格，非常不友善。」黄钦勇认为就因为台湾太需要人才了，应该有所改变。

黄钦勇同时提供南韩三星企业的抢才手法供大家参考，由于三星预见越南将是未来笔电出口重镇，除了将生产基地集中规划在越南北宁省外，还跟河内理工大学合作。

韩国三星抢越南人才 提供河内理工大学毕业生奖学金

「河内理工大学毕业生很多到韩国去念书，为什么？因为三星给奖学金，他毕业后有两个选择，一是留在三星工作，因为会讲韩文了，不然也可以回越南帮三星工作。」黄钦勇这样解释。

过去中国台湾人总担心厂商如果到海外发展会把台湾掏空，但黄钦勇指出：「20年过去了，台商海外的生产经济规模扩大了、管理能力提高了、周转率快了。除了台湾，还有哪个国家具备大量、大规模、多样的半导体生产能力？没有了。」

黄钦勇对台湾半导体优势充满信心：「下阶段物联网时代，如果两岸关系稳定，台湾还可以好好过5年到10年，甚至更长。」

黄钦勇最后建议，台湾可以组成「科技农耕队」，让已退休或半退休的科技老板前进东南亚，帮助他们把工业建立起来。因为台湾科技业南向不可能派2、3万人到越南当工人，一定得在当地找工人，台湾应该协助当地人发展并创造就业机会。

黄钦勇充满信心地说：「中国台湾供应链至少在这个阶段是世界无敌，我们就算去帮印度建立生产基地，你认为印度人学会台湾供应链后，出国比赛就能打得过我们吗？不可能啦，我很有信心。」