近几年来，联发科在市场中可谓春风得意，业绩保障，2020年全年营收超过百亿美元。而今年业绩仍然气势如虹，近期在其官网所公布的数据来看，联发科2021年1-4月份的营收，同比增长均超过了70%，达到52亿美元左右已经超过了去年上半年。公司业务暴涨，让联发科决定今年启动市场最大规模的招聘，高薪招揽人才。

从联发科的计划来看，需要在全球招聘2000名研发人才，并为这些人才给出高薪待遇。硕士毕业生可以给出150万新台币年薪（约合人民币34.5万），即每月月薪2.9万左右。相关博士毕业生年薪可以达到200万新台币（约合人民币46万），每月月薪达3.8万左右。这在当地的半导体行业中已经属于相当高的薪资了。

要知道即便是台积电给出的硕士毕业生月薪也仅在5.8万新台币左右，折合人民币月薪在1.3万元左右，可见联发科给出的待遇已经是台积电的两倍还要多了。

此次联发科表示，将给招聘的毕业生提供跨国学习与成长的职业生涯舞台，期望能够有电子电机、电信通讯、电控动机等相关专业的毕业生加入。

不仅是开启了史上最大规模的人才招聘会，联发科也决定今年在研发费用上将投入770亿新台币（约合178亿人民币），也创下了历年来的新高。而这770亿新台币，大部分都用于支付研发人员的薪酬。当前联发科共有1.7万名员工，再招聘2000名员工后，总人数将逼近2万人。

不过尽管联发科此次向毕业生们发出了高薪邀请，但相比中国大陆的待遇仍然稍逊一筹，有消息称，中国大陆对集成电路行业的硕士毕业生开出年薪在40万左右，仍然对台湾企业保持着一定的优势。

但台湾地区企业目前正在意识到这个问题，已经开始提升相关人才的待遇与福利。更重要的是，由于联发科本身就是台湾地区的企业，在招聘相关半导体人才时会有较大的优势。

过去台湾半导体人才流向大陆，主要是看中大陆更大的发展空间、以及更好的薪酬与福利，而今台湾半导体公司开始提升相关人才待遇，这些当地的半导体人才是否还会前往大陆成为一个疑问。

加上4月末，台湾当局禁止大陆企业在台湾人才招聘网站上刊登征才信息，并且禁止台湾相关的人才网站及机构为大陆企业提供服务，对于集成电路相关的人才把控更加严格。

结合如今联发科开启自身人才招聘计划，与台湾当局的相关政策联合，可能让许多台湾当地的半导体人才留在本地，对于其他地区的相关人才也具有一定的吸引力。

自近两年中国半导体市场掀起一股自强与替代的浪潮后，据数据统计，从2020年1月到11月末，半导体相关企新增数量达到5.8万家，当然需要注明的是，其中许多企业并非初创公司，而是从其他行业跨行而来，增加了集成电路的相关产线或部门。

半导体行业突然之间涌入如此多的公司，对于相关人才需求大涨，体现在人才的薪酬及待遇上的大幅提升，而台湾地区企业如今也开始加入进人才抢夺当中，无疑让本就火热的市场更加沸腾，但如此热烈的市场，能够维持多久，会否像当初的人工智能市场一样，也值得关注。