编者今天一早起床，打开微信就被iPhone 13的消息刷屏，只因今天凌晨，一年一度的科技界“春晚”又来了。

不过，从编者从业经验及身边朋友的反馈来看，今年iPhone 13的关注度明显又下降了，预热也没有以往那般强烈，少了许多期待。要不是真到了发布的日子，消息面及舆论一下子发酵起来，也许大家还没注意到这天的到来，相信许多普通用户都能感觉到这些微妙的变化。

 

不过，这也是事出有因。从今年上半年的情况来看，在缺芯大环境的渲染底下，汽车电子及整个产业链等其他科技板块的风头，明显地盖过了手机。当然，也不是说后者动态及创新点处于严重停滞，只是因为相对成熟的产业链，一切也比较常态化了，媒体等业内的策略转移之外，用户、读者实际上也有一定的“审美疲劳”，提不起兴趣去主动获取信息。

 

富士康日吸万人 ，万元奖金不好拿！

iPhone 13系列产品不必赘述。进入9月，随着iPhone13系列的正式发布，从侧面供应链来看，富士康郑州厂区也是重要的焦点。毕竟，这是全球最大的iPhone代工生产基地，而苹果的订单决定了其生产的节奏。

旺季时为了保证产能，就要迅速招到更多工人。对此，富士康也用了最实际的方法，用高额奖金快速吸引劳动力，除原有工资外增加发放返费、交通补贴、介绍奖等，但想拿到这笔钱就要做满约定时限。

 

编者查阅资料发现，在8月下旬前，郑州厂区开出的总奖金一路上涨，最高时甚至达到12700元。不过，自此“峰值”之后，这笔奖金开始逐步下降。不管如何，对比起淡季的时候，返费仅不过500元，目前的诱惑依然是不小的。

实际上，现阶段富士康郑州厂区已进入苹果新机型量产的高峰期，预计本月底新增用工需求达20万人。因此，这种紧急召集程度和庞大用工需求可想而知，相当于短时间内重新召集大批临时工，以迅速填补“流水线”。

据悉，在此前的招聘高峰期，富士康每天新入职员工超过一万人。为此，当地政府也出面协助做好招工和防疫工作，确保企业生产形势稳定。

 

不过，万元返费等奖金固然很诱人，但并不好拿，从进厂到这笔钱到手，实际需要四个月左右时间。实际上，不少“万元奖金”的美梦，在第一个夜班就被击碎，甚至有员工还形容，第一次上夜班就像“脱层皮”。

毕竟，富士康嘛，大家都懂。面对大量枯燥的重复性流水线工作，再加上两点一线的生活节奏，工人们这段时间过得并不轻松。关键的是，现在厂区正处于产能爬坡期，产线领导在加紧催促，工作节奏也在不断增进，没有一定经验的员工，应该是很难坚持的。

 

据闻，进厂一万人能留下也许还不到两千。实际上，工厂招得多离职的也多。毕竟，现阶段的国内环境，跟十多年前也不太一样了，廉价的劳动力只会越来越少。而时间紧、缺口大的情况之下，甚至就连产线干部都层层背负着招工压力，一切渠道都被最大限度地利用起来。。

 

 

缺芯缺料成产能掣肘，苹果“价格战”为哪般？

劳动力组织得差不多了？编者今天查阅富士康郑州普工招募的最新公告，政策又有了最新调整：自9/15（今天）面试起，求职者在职≥90天且有效出勤满55天，总奖金最高降为6000元，分为推荐人奖金500元，求职者奖金4900-5500元。

这有点奇怪。按照往年的情况，随着苹果新品生产的持续，8月到10月是富士康招聘旺季，用人需求会持续一段时间。但从奖金的迅速下降来判断，为什么郑州厂的用人需求下降得如此之快？

传闻有内部员工反馈，主要原因是“缺料”，产线上的芯片供应跟不上生产节奏。因此，即便是后期车间人力足够之后，工厂依然是无法继续提升产能的。

 

编者对此也是比较赞同。苹果虽然身为头部大厂，但在芯片短缺的大环境之下，也是不能独善其身，这点此前苹果也已经承认，尤其在对于下半年的供应问题上。

今日凌晨， iPhone 13系列正式发布。让大家诧异的是，相比起上一代产品，iPhone13系列标准版容量提升到128G后，价格却还便宜了几百元，此前某分析师的预测也被“打脸”了。而价格甚至也没有受到缺芯的影响。

不管如何，鉴于缺芯缺料对产能的影响，大家也担忧iPhone 13能否带动“果链”再次走强？在A股上市公司中，有多家企业牵涉其中，包括立讯精密、蓝思科技、歌尔股份、欣旺达、德赛电池、鹏鼎控股等等。

虽然电子元器件都在涨价，不过鉴于iPhone 13系列有挤牙膏的嫌疑，编者估计苹果也是为了留住用户信赖，只能用主动降价等方式来换取销量，虽然这是明智之举，但苹果股价在发布会结束时一度跌幅扩大，用户和资本市场是否买账还有待观察。